公司强迫员工发员工本人照片是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司强迫员工发照片的行为侵犯了员工的肖像权：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条，任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。
   • 分析：如果公司未经员工同意，强迫员工在社交媒体或其他公开场合发布自己的照片，且该行为并非为了工作需要（如工作证、宣传资料等，且即便为了工作需要，也应遵循合法、正当、必要的原则，并事先征得员工同意），那么公司的行为可能构成对员工肖像权的侵犯。
   • 建议：员工有权拒绝公司的无理要求，并可以向公司提出异议，要求公司停止侵权行为。如果公司不予理会，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 若公司强迫员工发照片的行为属于公司内部管理规定，但规定本身不合理或侵犯员工权益：

   • 法律背景：虽然公司有权制定内部管理规定，但这些规定必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。
   • 分析：如果公司以内部管理为由，强迫员工发布个人照片，且该行为并非出于工作需要，或者该规定本身对员工造成了不必要的困扰或侵犯了员工的隐私权等合法权益，那么该规定可能因违法或不合理而无效。
   • 建议：员工可以与公司沟通，表达对该规定的不满和异议，要求公司修改或废除该规定。如果公司拒绝，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者通过法律途径寻求救济。

3. 若公司强迫员工发照片的行为构成对员工人格尊严的侮辱或侵犯：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时，劳动者的人格尊严也应得到尊重和保护。
   • 分析：如果公司强迫员工发照片的行为，如要求员工发布不雅照片、丑化照片等，构成对员工人格尊严的侮辱或侵犯，那么该行为不仅违法，还可能对员工造成严重的心理伤害。
   • 建议：员工应坚决拒绝公司的此类要求，并及时向公司高层或相关部门反映情况。如果公司不予处理或处理不当，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径追究公司的法律责任。

总结与提醒：公司强迫员工发员工本人照片的行为是否违法，取决于该行为是否侵犯了员工的肖像权、是否属于不合理或违法的内部管理规定、以及是否构成对员工人格尊严的侮辱或侵犯。员工在面对此类情况时，应保持冷静和理性，了解自己的合法权益，并采取适当的措施维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。