结论：保洁每天干活需要拍照这一行为本身并不违法，但具体是否合法需结合拍照目的、使用范围及是否侵犯他人权益等因素综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 从雇主管理需求角度

若雇主要求保洁人员每天拍照，目的是为了监督工作质量、确认工作完成情况或作为考勤依据，且拍照内容仅涉及保洁工作本身（如清洁后的区域、使用的工具等），不涉及他人隐私或敏感信息，则这一要求通常合法。

• 法律依据：根据《劳动合同法》相关规定，雇主有权对员工的工作进行合理管理，但管理方式需符合法律规定，不得侵犯员工合法权益。
  
• 合理性边界：若拍照要求过于频繁（如每小时拍照）、内容超出工作范围（如要求拍摄客户私人区域），可能被认定为不合理管理，员工有权拒绝。

2. 从员工权益保护角度

若拍照行为侵犯了保洁人员的隐私权或人格尊严（如要求拍摄个人隐私部位、在非工作时间拍照等），则可能违法。

• 法律依据：根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。
  
• 例外情形：若保洁人员自愿同意拍照（如用于工作记录或宣传），且不涉及隐私侵犯，则不构成违法。

3. 从第三方权益保护角度

若拍照行为涉及第三方（如客户、访客）的隐私或肖像权（如未经同意拍摄他人面部、私人空间等），则可能违法。

• 法律依据：根据《民法典》第1019条，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像（法律另有规定的除外）。
  
• 合规建议：若需拍摄第三方区域，应提前告知并取得同意，或避免拍摄可识别个人身份的信息。

4. 从数据安全与合规角度

若拍照后涉及数据存储、传输或共享（如将照片上传至云端、发送给第三方等），需确保符合数据保护相关法律法规（如《个人信息保护法》）。

• 合规要点：
  
  • 明确拍照目的、使用范围及存储期限；
    
  • 采取必要的安全措施（如加密、访问控制）防止数据泄露；
    
  • 未经同意不得将照片用于商业宣传或其他非工作目的。

总结建议

1. 雇主角度：若需通过拍照管理保洁工作，应制定明确的规章制度，说明拍照目的、范围及使用方式，并确保不侵犯员工或第三方权益。
   
2. 员工角度：若认为拍照要求不合理或侵犯权益，可与雇主协商调整，或向劳动监察部门投诉。
   
3. 第三方角度：若发现被未经同意拍摄，可要求删除照片或追究侵权责任。
   

如有具体场景或纠纷，可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更详细的法律分析。