结论：保洁员工每天早上上班被公司拍照是否犯法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析：
合法拍照的情形：
- 考勤管理：如果公司拍照是为了进行考勤管理，确保员工按时到岗，且拍照行为并未侵犯员工的隐私权或其他合法权益，那么这种行为通常是合法的。公司有权采取合理的管理措施来维护工作秩序。
- 安全监控：在某些特定场合，如公司入口、重要区域等，公司可能安装摄像头进行安全监控。如果拍照行为是这些监控措施的一部分，且符合相关法律法规的规定，那么也是合法的。
可能违法的情形：
- 侵犯隐私权：如果公司拍照的行为超出了合理的考勤管理或安全监控范围，比如对员工进行无差别的、频繁的拍照，甚至将照片用于其他非法目的（如出售、泄露等），那么这种行为可能侵犯了员工的隐私权，是违法的。
- 违反劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，且用人单位应当尊重和保护劳动者的合法权益。如果公司拍照的行为给员工造成了不必要的心理压力或干扰了员工的正常工作生活，可能构成对劳动法规定的违反。
建议：
- 员工角度：如果员工认为公司的拍照行为侵犯了自己的合法权益，可以先与公司进行沟通协商，要求公司停止不当行为。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
- 公司角度：公司在进行拍照等管理措施时，应当遵守相关法律法规的规定，尊重和保护员工的合法权益。如果确实需要进行拍照管理，应当明确告知员工拍照的目的和范围，并确保拍照行为不会侵犯员工的隐私权或其他合法权益。
后续思考：
- 在实际操作中，公司应当制定合理的规章制度来规范拍照等管理措施的实施，确保既能够维护工作秩序，又能够尊重和保护员工的合法权益。
- 员工也应当了解自己的合法权益，并在遇到侵权行为时及时采取措施维护自己的权益。
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