上班时被随便拍照是否犯法，需根据具体情况来判断，主要包括拍照的地点、目的以及照片的使用方式等因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、不违法的情况

1. 基于正常管理目的：

   • 公司为了维护正常的工作秩序和生产经营活动，有权在合理的工作区域（如开放的办公区、车间等公共工作场所）对员工的工作状态进行监督。若员工在上班时存在不当行为（如闲聊、玩手机等，虽你未提及具体行为，但原理相通），公司进行拍照以作为纪律处理的依据，属于企业正常的劳动纪律管理手段，通常不构成违法。
   • 前提：拍照没有侵犯员工的其他合法权益，如未在私密空间拍照，未将照片用于非法用途等。

2. 已提前告知：

   • 若公司在规章制度中明确规定了会对员工的工作行为进行监督和记录，包括可能对违反劳动纪律的行为进行拍照，并且员工在入职时或通过其他方式已知晓该规定，那么公司对上班时存在不当行为的员工进行拍照是合理且合规的。
   • 依据：这体现了公司对员工行为的正当管理权，员工在知晓并同意的情况下，应接受公司的合理管理。

二、违法的情况

1. 侵犯隐私：

   • 在具有较强隐私属性的区域（如独立办公室且有门可关闭、更衣室、洗手间等），即使员工存在上班时的不当行为，未经允许进行拍照也构成对员工隐私权的侵犯。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

2. 滥用照片：

   • 公司或拍照者将拍摄的照片用于不合理、不合法的用途，如公开传播、恶意丑化员工形象、用于与公司管理无关的商业目的等，均可能构成违法行为。
   • 可能侵犯的权利：这不仅可能侵犯员工的名誉权（根据《民法典》规定，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权），还可能涉及肖像权的侵犯（未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外）。

三、综合建议

• 对于公司：在进行劳动纪律管理时，应确保其行为符合法律法规的要求，尊重并保护员工的合法权益。拍照前应考虑拍照的地点、目的以及照片的使用方式，避免侵犯员工的隐私权、名誉权或肖像权。
• 对于员工：若认为公司拍照行为侵犯了自己的合法权益，可以与公司沟通协商，要求公司停止侵权行为并删除相关照片。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总之，上班时被随便拍照是否犯法，需根据具体情况来判断。若你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。