物业对员工上班进行每天拍照的行为，在未经员工同意的情况下，很可能构成对员工隐私权的侵犯，因此通常是不合法的。下面我将从几个角度详细解释这一问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》也规定，用人单位应当尊重劳动者的合法权益，包括隐私权。

2. 隐私权保护：

   • 员工的上班照片属于其个人信息的一部分，受到隐私权的保护。
   • 物业在未经员工明确同意的情况下，对员工进行每天拍照，可能构成对员工隐私权的侵犯。

3. 合法性与合理性分析：

   • 如果物业出于安全管理、考勤记录等正当目的，且采取了必要的保护措施，确保拍照行为不会泄露员工隐私，并事先获得了员工的同意，那么这种拍照行为可能具有一定的合法性。
   • 然而，在大多数情况下，物业每天对员工进行拍照并无必要，且很难保证照片不会被滥用或泄露，因此这种行为通常是不合理的。

4. 建议与措施：

   • 员工如果认为自己的隐私权受到了侵犯，可以与物业进行沟通，要求停止拍照行为，并删除已经拍摄的照片。
   • 如果沟通无果，员工可以向相关部门投诉，或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，物业对员工上班进行每天拍照的行为，在未经员工同意的情况下，很可能构成对员工隐私权的侵犯，因此通常是不合法的。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。