公司要求员工提供全家福照片并张贴的行为，在一般情况下是不合法的，且可能涉及侵犯员工的隐私权和个人信息保护权。以下从几个角度进行详细分析：

1. 隐私权保护角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。全家福照片属于员工的个人隐私范畴，公司未经员工同意，擅自要求提供并张贴，可能构成对员工隐私权的侵犯。

2. 个人信息保护角度：

   • 依据《中华人民共和国个人信息保护法》，个人信息是以电子或者其他方式记录的与已识别或者可识别的自然人有关的各种信息，包括但不限于自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。全家福照片中包含了员工的家庭成员信息，属于个人信息的范畴。公司未经员工明确同意，收集、使用其个人信息，可能违反了个人信息保护法的相关规定。

3. 公司规章制度合法性角度：

   • 即使公司规章制度中有关于要求员工提供全家福照片的规定，该规定也可能因违反法律法规的强制性规定而无效。公司规章制度应当符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。

4. 特殊情况下的合法性探讨：

   • 在某些特殊情况下，如公司为了组织家庭日活动、增强团队凝聚力等目的，且事先征得了员工的明确同意，那么要求员工提供全家福照片并用于特定活动宣传，可能不构成违法。但即便如此，公司也应当谨慎处理这些信息，确保不泄露给第三方，并在活动结束后及时销毁或妥善保管。

建议：

• 如果公司要求员工提供全家福照片并张贴，员工有权拒绝，并可以向公司说明相关法律法规的规定，要求公司尊重自己的隐私权和个人信息保护权。
• 如果公司坚持要求，员工可以考虑向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动指导：

• 员工在面对此类要求时，应首先与公司进行沟通，明确表达自己的立场和担忧。
• 如果沟通无果，员工可以收集相关证据，如公司要求提供照片的通知、聊天记录等，以备后续维权之需。
• 在维权过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

总之，公司要求员工提供全家福照片并张贴的行为，在未经员工同意的情况下，是不合法的。员工有权拒绝并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。