单位安装桌面管理系统，是否构成侵权，需结合具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 不构成侵权的情况

1. 合法的管理手段：如果单位安装桌面管理系统是为了正常工作管理，比如监督员工工作效率、防止工作资料泄露、确保网络安全等，且事先告知了员工，并明确了系统的功能和监控范围，那么这种行为通常被视为合法的管理手段，不构成侵权。

2. 尊重员工知情权：单位在安装前，应通过培训、公告等方式，让员工充分了解桌面管理系统的存在和目的，确保员工的知情权得到尊重。

3. 合理使用数据：系统收集的数据应仅用于与工作相关的事项，如提升工作效率、优化工作流程等，不得被滥用或用于非法目的。

• 例如，单位为了提升工作效率，安装了桌面管理系统来监控员工的工作状态，但事先告知了员工，并明确了监控的范围和目的，且收集的数据仅用于工作分析，这就不构成侵权。

二. 可能构成侵权的情况

1. 侵犯隐私权：如果桌面管理系统能够监控到员工的私人信息，如个人聊天记录、私人文件等，且单位未事先告知员工或未获得员工同意，那么这种行为可能构成对员工隐私权的侵犯。

2. 未履行告知义务：单位在未经员工同意或未告知员工的情况下，擅自安装桌面管理系统，使员工在不知情的情况下被监控，这也可能构成侵权。

3. 不当使用数据：如果单位将系统收集的数据用于非法目的，如泄露给第三方、用于商业盈利等，那么这种行为也构成侵权。

三. 结论与建议

综上所述，单位安装桌面管理系统是否构成侵权，关键在于单位是否遵循了相关法律法规和尊重员工权益的原则。我建议单位在安装前，应事先告知员工并明确系统的功能和监控范围；在使用过程中，应确保系统的监控范围合理，不侵犯员工隐私；在数据处理上，应仅限于与工作相关的事项，不得滥用或用于非法目的。如果员工认为单位安装桌面管理系统侵犯了自身权益，可以先与单位沟通协商；若协商不成，可以寻求劳动部门或法律专业人士的帮助来维护自己的合法权益。