同事未经本人同意就移动办公桌位置，这一行为本身并不直接涉及违法性的判定，但可能涉及公司内部管理规定或劳动合同的约定，以及员工权益的保护问题。以下从不同角度进行分析：
一、公司内部管理规定角度
公司规章制度：
- 许多公司都有关于办公区域布置、办公桌使用等内部管理规定。如果公司有明确规定办公桌的移动需要员工同意或遵循特定程序，而同事未经同意擅自移动，则可能违反了公司规定。
- 在此情况下，虽然同事的行为不直接违法，但可能受到公司内部的纪律处分，如警告、罚款或调整工作岗位等。
劳动合同约定：
- 劳动合同中可能包含关于工作条件、工作环境等方面的约定。如果移动办公桌位置显著改变了员工的工作条件，且未经员工同意，可能构成对劳动合同的违反。
- 员工有权要求公司按照劳动合同的约定提供工作条件，如果公司未能履行，员工可以依法维护自己的权益。
二、员工权益保护角度
个人空间与隐私：
- 办公桌是员工的工作空间，也是其个人物品的存放处。未经同意擅自移动办公桌，可能侵犯员工的个人空间和隐私。
- 虽然这种侵犯不直接构成违法，但可能引发员工的不满和抵触情绪，影响工作氛围和团队关系。
工作环境与舒适度：
- 办公桌的位置、布局等可能影响员工的工作效率和舒适度。如果移动办公桌导致员工工作环境恶化，可能影响其工作表现和身心健康。
- 员工有权要求公司提供合理的工作环境，如果公司未能满足，员工可以提出改进建议或寻求其他解决途径。
三、法律建议与后续行动
与公司沟通：
- 首先，建议员工与公司管理层或人力资源部门沟通，了解移动办公桌的原因和依据，表达自己的意见和诉求。
- 通过沟通，可以寻求双方都能接受的解决方案，避免矛盾升级。
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 员工应查阅公司的规章制度和劳动合同，了解自己在办公桌使用方面的权利和义务。
- 如果发现公司或同事的行为违反了相关规定或合同约定，可以依法维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，且员工认为自己的权益受到了严重侵犯，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，指导员工如何维护自己的合法权益。
总结来看，同事未经本人同意就移动办公桌位置，虽然不直接构成违法，但可能涉及公司内部管理规定、劳动合同约定以及员工权益保护等问题。建议员工先与公司沟通，了解情况并表达意见；如果无法解决，可以查阅相关规定和合同，并考虑寻求法律援助。如果有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。