结论：领导未经同意翻本人的柜子，这一行为可能违法，具体取决于柜子的性质、使用场景以及领导翻柜子的目的等因素。
分析如下：
柜子属于个人隐私空间：
- 如果柜子位于员工的私人区域，如更衣室、宿舍或个人办公室内，且员工对其有合理的隐私期待，那么领导未经同意翻柜子可能构成对员工隐私权的侵犯。
- 隐私权是人格权的一种，受到法律的保护。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
领导翻柜子的目的与合理性：
- 如果领导翻柜子是为了进行合法的、必要的检查，如安全检查、失物查找等，并且这种检查是在合理范围内进行的，那么可能不构成违法。
- 然而，如果领导翻柜子的目的是为了窥探员工个人隐私、寻找员工个人物品或进行其他不正当行为，那么这种行为就可能构成违法。
具体场景与法律规定：
- 在工作场所，如果柜子属于公司提供的公共设施，但员工对其有实际的控制权和使用权，且公司没有明确的规章制度允许领导在未经员工同意的情况下翻柜子，那么领导的行为也可能构成违法。
- 另外，如果领导翻柜子的行为导致了员工个人物品的损坏或丢失，员工还可以要求领导承担相应的赔偿责任。
法律建议：
- 如果员工认为领导未经同意翻柜子的行为侵犯了自己的隐私权或其他合法权益，可以首先与领导进行沟通，表达自己的不满和诉求。
- 如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或相关管理部门投诉，要求公司介入处理。
- 在必要时，员工还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果领导的行为被认定为违法，可能会面临公司的内部处分，如警告、罚款、降职等。
- 在严重的情况下，如果领导的行为构成了犯罪，如侵犯公民个人信息罪等，还可能面临刑事责任的追究。
举例说明：
- 假设员工小张的柜子位于公司更衣室内，且小张对其有合理的隐私期待。一天，领导未经小张同意擅自翻了他的柜子，并发现了小张的一些个人物品。如果小张认为领导的行为侵犯了他的隐私权，他可以按照上述法律建议进行维权。
总结：领导未经同意翻本人的柜子是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果员工认为自己的合法权益受到了侵犯，可以积极采取措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。