领导翻员工柜子并拍照发工作群的行为，确实可能涉及违法，具体分析如下：

1. 侵犯隐私权：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工的柜子属于其私人空间，未经允许翻查并拍照，很可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 法律后果：如果员工因此遭受精神损害或其他损失，有权要求侵权人（即领导）承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

2. 可能涉及侮辱或诽谤：

   • 法律背景：如果领导在拍照后，在工作群中发布带有侮辱性或诽谤性的言论，那么这种行为还可能构成对员工名誉权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
   • 法律后果：员工有权要求领导停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿因此造成的损失。

3. 劳动纪律与规章制度：

   • 分析角度：虽然领导的行为可能涉及违法，但还需考虑公司内部的劳动纪律和规章制度。如果公司有明确规定禁止此类行为，并且员工也知晓并同意这些规定，那么领导的行为还可能违反公司内部规定，面临公司的内部处罚。
   • 建议：员工在维护自身权益的同时，也可以查阅公司规章制度，了解是否有相关规定，并据此向公司人力资源部门或上级反映情况。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：员工应尽快保留相关证据，如拍照记录、工作群聊天记录等，以便在需要时证明领导的行为。
   • 沟通协商：在保留证据的基础上，员工可以尝试与领导进行沟通协商，表达对其行为的不满和担忧，并要求其停止侵害并道歉。
   • 寻求法律帮助：如果沟通协商无果，员工可以寻求法律帮助，向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，领导翻员工柜子并拍照发工作群的行为，很可能构成对员工隐私权和名誉权的侵犯，员工有权要求领导承担相应的法律责任。同时，员工也应考虑公司内部的劳动纪律和规章制度，并据此采取相应的措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。