结论：领导授意撬开员工在单位的柜子，这一行为是否违法需分情况讨论，但多数情况下可能涉及侵犯员工隐私权或财产权，属于违法行为。
分析角度一：从隐私权角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工的个人柜子，若被视为其私人空间的一部分，则撬开柜子的行为可能构成对员工隐私权的侵犯。
行为性质：
- 领导授意撬开柜子，无论出于何种原因（如检查、调查等），若未经员工同意且无法律依据（如搜查令、紧急情况等），则该行为属于非法侵入私人空间，侵犯了员工的隐私权。
分析角度二：从财产权角度
法律依据：
- 员工的柜子及其内部物品，若属于员工个人所有或合法使用，则员工对其享有财产权。撬开柜子可能导致柜内物品损坏或丢失，从而侵犯员工的财产权。
行为后果：
- 若撬开柜子的行为导致员工财产受损，员工有权要求领导或单位承担赔偿责任。此外，若行为情节严重，还可能构成故意毁坏财物罪等刑事犯罪。
分析角度三：特殊情况下的合法性
法律依据与例外：
- 在某些特殊情况下，如员工涉嫌违法犯罪、存在严重违反单位规章制度的行为等，单位或领导可能需要在法律框架内采取一定措施进行调查或处理。但即便如此，也必须严格遵守法律程序，如取得搜查令、通知员工到场等。
行为限制：
- 即使存在上述特殊情况，领导或单位也无权擅自撬开员工柜子。任何调查或处理行为都必须在法律允许的范围内进行，且应尽可能减少对员工权益的侵害。
建议与措施：
对于员工：
- 若遭遇此类情况，员工应首先保留相关证据（如照片、视频、证人证言等），然后及时与单位沟通协商，要求单位给出合理解释并承担相应责任。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。
对于单位或领导：
- 单位或领导应尊重员工的合法权益，避免采取非法手段进行调查或处理。若确实需要调查员工行为，应依法进行并确保程序合法合规。同时，单位应加强对员工权益的保护意识培训，避免类似事件再次发生。
后续思考：
- 此类事件不仅涉及法律问题，还关乎单位的管理文化和员工关系。单位应建立健全的管理制度，明确员工权益保护措施，营造和谐、法治的工作环境。
- 员工也应增强自我保护意识，了解自己的合法权益并学会运用法律武器维护自身权益。
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