领导撬开员工更衣柜取走工服的行为，在大多数情况下是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

一、从侵犯员工隐私权的角度

员工更衣柜属于员工的私人空间，尽管其位于工作场所，但员工在更衣柜内存放个人物品的行为，体现了对个人隐私的保护需求。领导未经员工同意，擅自撬开更衣柜，这一行为侵犯了员工的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，领导的行为可能构成对员工隐私权的侵犯。

二、从侵犯员工财产权的角度

工服虽然属于工作用品，但其在员工更衣柜内时，仍属于员工的占有物。领导未经员工同意，擅自取走工服，这一行为可能构成对员工财产权的侵犯。如果工服具有较高的价值或者对员工具有特殊意义，领导的行为还可能构成盗窃或侵占等违法行为，具体取决于工服的价值以及领导的主观意图。不过，在一般情况下，由于工服的价值相对较低，可能不构成刑事犯罪，但仍可能面临民事赔偿的责任。

三、从劳动纪律和规章制度的角度

如果公司有明确的规章制度规定，员工需要妥善保管工服，并在离职或调岗时归还，那么领导在特定情况下（如员工拒绝归还工服）可能有权采取一定措施。然而，这些措施应当合法、合理，并且符合公司的规章制度。撬开更衣柜取走工服显然不属于合法、合理的措施，因此领导的行为仍然可能构成违法。

四、建议与应对措施

1. 员工方面：

   • 如果遇到领导擅自撬开更衣柜取走工服的情况，员工应首先保持冷静，避免与领导发生直接冲突。
   • 员工可以收集相关证据，如更衣柜被撬开的照片、视频，以及工服被取走的证明等。
   • 员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司对此事进行调查并给出处理意见。
   • 如果公司未能妥善处理此事，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 公司方面：

   • 公司应建立健全的规章制度，明确员工对工服的管理责任以及公司对工服的回收流程。
   • 公司应加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和规则意识。
   • 如果发生类似事件，公司应积极调查并给出公正的处理意见，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。

综上所述，领导撬开员工更衣柜取走工服的行为在大多数情况下是违法的。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。