单位搜查工人更衣柜是否合法，需分情况讨论：
若单位有合法依据且程序正当，则可能合法：
- 合法依据：单位若基于维护公共安全、生产秩序或保护单位财产等合法目的，且该目的与搜查行为之间存在直接关联性，可能构成合法搜查的前提。例如，单位怀疑员工盗窃公司财物，且该财物可能藏匿于更衣柜中，此时单位可能基于合理怀疑进行搜查。但需注意，这种怀疑应当有合理的事实基础，不能仅凭主观臆断。
- 程序正当：搜查行为应当遵循正当程序，包括但不限于事先通知员工（除非紧急情况无法通知）、在合理时间内进行、由适当人员（如单位安保人员或警方）执行，并尽可能避免对员工隐私的侵犯。若单位在搜查过程中未遵循这些程序，可能构成非法搜查。
若单位无合法依据或程序不当，则不合法：
- 无合法依据：若单位无正当理由或仅凭主观猜测对员工更衣柜进行搜查，则可能侵犯员工的隐私权。隐私权是员工的基本权利之一，受法律保护。单位无权随意侵犯员工的隐私空间，除非存在法律规定的例外情况（如紧急避险、执行公务等）。
- 程序不当：即使单位有合法依据进行搜查，但若搜查程序不当（如未事先通知、在非工作时间进行、由非授权人员执行等），也可能构成非法搜查。程序正当性是法律行为合法性的重要组成部分，任何违反程序的行为都可能影响其合法性。
法律建议：
- 对于单位：在需要进行搜查时，应确保有合法依据并遵循正当程序。若可能涉及员工隐私，应事先与员工沟通并取得其同意（除非紧急情况无法通知）。同时，应尽可能限制搜查的范围和方式，避免对员工造成不必要的困扰或侵犯。
- 对于员工：若认为单位的搜查行为侵犯了自己的隐私权或其他合法权益，可以及时向单位提出异议或向相关部门投诉。在必要时，可以寻求法律援助或提起诉讼以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若单位的搜查行为被认定为非法，可能面临法律责任，包括但不限于赔偿员工因此遭受的损失、承担行政责任（如罚款、警告等）或刑事责任（如构成非法搜查罪等）。
- 若员工因单位的非法搜查行为遭受损失，有权要求单位进行赔偿。赔偿范围可能包括精神损害赔偿、财产损失赔偿等。
总结：单位搜查工人更衣柜的合法性取决于是否有合法依据以及是否遵循了正当程序。在处理此类问题时，单位应谨慎行事，确保自己的行为符合法律规定；员工也应了解自己的权利并积极维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。