工厂更衣室安装监控一般是不合法的，但具体还需结合监控的安装位置、目的及使用方式等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从隐私权保护的角度：

   • 更衣室作为员工更换衣物的私密场所，具有高度的隐私性。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 在更衣室安装监控，很可能侵犯员工的隐私权，尤其是当监控能够拍摄到员工更换衣物的过程时，这种侵犯行为更为明显。

2. 从劳动法规的角度：

   • 虽然直接的劳动法规可能并未明确规定更衣室不得安装监控，但劳动法规强调保护劳动者的合法权益，包括隐私权。
   • 如果工厂在更衣室安装监控，且未事先告知员工或未获得员工的同意，这种行为可能违反劳动法规中关于保护劳动者权益的原则性规定。

3. 从监控安装的必要性和合理性的角度：

   • 工厂安装监控通常是为了保障安全、防止盗窃等目的。然而，在更衣室这一特定场所安装监控，其必要性和合理性值得商榷。
   • 如果工厂确实需要在更衣室附近安装监控以保障安全，应考虑将监控安装在更衣室门口等不会直接侵犯员工隐私的位置，并设置合理的监控范围，避免拍摄到员工更换衣物的过程。

4. 可能的法律后果：

   • 如果工厂在更衣室安装监控被认定为侵犯员工隐私权，工厂可能面临法律责任，包括赔偿员工因此遭受的损失、消除影响、恢复名誉等。
   • 此外，工厂还可能因违反劳动法规而受到劳动行政部门的处罚。

建议：

• 工厂应尊重员工的隐私权，避免在更衣室等私密场所安装监控。
• 如果工厂确实需要安装监控以保障安全，应事先告知员工并获得员工的同意，同时确保监控的安装位置、目的及使用方式符合法律法规的规定。
• 员工如果发现工厂在更衣室等私密场所安装了监控，可以与工厂协商要求拆除或调整监控位置；如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。