结论：员工更衣柜被领导撬了，这一行为是否违法需视具体情况而定，但通常情况下，领导无权擅自撬开员工更衣柜，该行为可能涉嫌侵犯员工的隐私权或财产权。

分析说明：

1. 隐私权角度：

   • 更衣柜作为员工个人使用的空间，通常被视为员工的私人领域，其中可能存放有员工的个人物品、私密文件等。
   • 领导未经员工同意擅自撬开更衣柜，可能构成对员工隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

2. 财产权角度：

   • 如果更衣柜内存放有员工的个人财产，如钱包、手机等，领导撬开更衣柜的行为可能导致这些财产的丢失或损坏，从而构成对员工财产权的侵犯。
   • 在这种情况下，员工有权要求领导赔偿因撬开更衣柜而造成的财产损失。

3. 特殊情况：

   • 如果领导有合理的理由相信更衣柜内藏有违法物品或员工正在进行违法行为，且情况紧急，来不及通知员工或获得相关授权，那么领导撬开更衣柜的行为可能构成紧急避险或合法防卫，但这种情况非常罕见且需要严格的证据支持。
   • 另外，如果公司有明确的规章制度规定，在特定情况下（如员工离职、涉嫌盗窃等）领导有权检查更衣柜，且该规章制度已经员工知晓并同意，那么领导的行为可能在一定程度上具有合法性。但即便如此，也应尽量通过合法、合理的方式进行检查，避免直接撬开更衣柜。

行动建议：

• 员工方面：如果员工发现自己的更衣柜被领导撬开，应首先保留好相关证据（如照片、视频等），然后与公司领导或人力资源部门进行沟通，要求解释原因并赔偿损失。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 公司方面：公司应建立健全的规章制度，明确更衣柜的使用和管理规定，避免类似事件的发生。同时，公司应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和维权意识。

后续思考：

• 在处理此类事件时，应充分考虑员工的隐私权和财产权保护，避免因为处理不当而引发更大的法律纠纷。
• 公司应建立有效的沟通机制，及时与员工沟通解释相关政策和规定，增强员工的信任感和归属感。

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