领导撬员工宿舍门的行为，在大多数情况下是违法的，具体分析如下：
侵犯隐私权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工宿舍作为员工私人生活空间的一部分，享有隐私保护。领导未经员工同意撬门进入，显然侵犯了员工的隐私权。
可能构成非法侵入住宅罪（在特定情境下）：
- 虽然员工宿舍通常不被视为严格意义上的“住宅”，但在某些特定情境下，如宿舍具有居住的稳定性和私密性，且员工长期居住其中，领导撬门进入的行为可能被视为非法侵入。不过，这一判断需结合具体案情和法律规定，一般情况下，更侧重于隐私权的侵犯。
违反公司规章制度与劳动法精神：
- 除非公司有明确的规章制度，且该制度经过合法程序制定并告知员工，同时符合法律法规的规定，否则领导无权擅自撬门进入员工宿舍。此外，即使公司有相关规定，也应尊重员工的隐私权，采取合理合法的方式进行检查或管理。领导撬门的行为显然违反了劳动法中保护劳动者权益的精神。
法律建议：
员工方面：
- 若遇到领导撬门等侵犯隐私权的行为，员工应首先保留证据，如拍照、录像或记录撬门时间、在场人员等。
- 随后，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司对此事进行调查并给出处理意见。
- 若公司未能妥善处理，员工还可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
公司方面：
- 公司应建立健全的规章制度，明确员工宿舍的管理规定，并确保这些规定符合法律法规的要求。
- 在管理员工宿舍时，公司应尊重员工的隐私权，采取合理合法的方式进行检查或管理，避免采取撬门等侵犯隐私的行为。
- 若公司发现员工有违规行为，应通过合法途径进行处理，如通知员工到指定地点接受调查、要求员工配合检查等，而非擅自撬门进入。
可能后果：
- 若领导撬门行为被认定为侵犯隐私权，领导可能需要承担民事赔偿责任，如赔偿员工因撬门行为造成的精神损失等。
- 若行为情节严重，构成非法侵入住宅罪或其他犯罪行为，领导还可能面临刑事责任的追究。
总之，领导撬员工宿舍门的行为在大多数情况下是违法的，员工应积极维护自己的合法权益，公司也应加强管理，避免类似事件的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。