公司宿舍白天锁门是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从公司管理角度：

   • 公司为了保障员工的安全和宿舍的秩序，可能会制定一些管理规定，包括宿舍的开关门时间。如果这些规定是合理且经过合法程序制定的（如经过员工代表大会或工会讨论通过），并且提前告知了员工，那么公司宿舍白天锁门可能并不违法。
   • 但如果公司没有合理的理由，或者未提前告知员工，就擅自锁门，限制了员工的自由出入，这可能构成对员工权益的侵犯。

2. 从员工权益角度：

   • 员工有权享受合理的住宿条件，包括自由出入宿舍。如果公司宿舍白天锁门导致员工无法正常出入，影响了员工的正常生活和工作，那么员工有权向公司提出异议，并要求公司改正。
   • 在极端情况下，如果公司宿舍白天锁门导致员工被困或无法及时应对紧急情况，公司可能需要承担相应的法律责任。

3. 从法律法规角度：

   • 目前并没有明确的法律法规规定公司宿舍白天不能锁门。但是，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，保障劳动者的合法权益。如果公司宿舍白天锁门被认定为侵犯了员工的合法权益，那么公司可能会面临法律责任。

建议：

• 如果公司宿舍白天锁门给你带来了不便或困扰，你可以先与公司进行沟通，了解锁门的原因和规定，并尝试协商解决方案。
• 如果沟通无果，你可以向公司的上级部门或相关劳动部门反映情况，寻求帮助和支持。
• 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如公司规定、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结：公司宿舍白天锁门是否违法取决于具体情况，包括公司的管理规定、员工的权益以及相关法律法规的适用。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。