单位值班室锁门是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果锁门行为未侵犯员工合法权益：

   • 一般来说，单位值班室锁门本身并不直接构成违法行为。单位有权根据自身管理需要，对特定区域（如值班室）进行合理的出入管理。这种管理行为，只要不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益（如休息权、劳动安全卫生权等），就是合法的。

2. 如果锁门行为侵犯了员工合法权益：

   • 休息权：如果锁门导致员工无法在合理时间内进入或离开值班室，从而影响了员工的正常休息，那么这种行为可能构成对员工休息权的侵犯。根据《劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护、休息休假的权利。单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并确保劳动者在工作时间内的合理休息。
   • 劳动安全卫生权：如果锁门行为导致了值班室内的安全隐患，如无法及时疏散、无法获取必要的劳动保护用品等，那么这种行为可能构成对员工劳动安全卫生权的侵犯。单位有义务提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
   • 其他合法权益：如果锁门行为还涉及了其他侵犯员工合法权益的情形，如限制员工人身自由、搜查员工身体等，那么这种行为显然是违法的，并可能构成犯罪。

法律建议：

• 如果员工认为单位锁门行为侵犯了其合法权益，可以首先与单位进行协商，要求单位改正不当行为。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对单位的行为进行调查和处理。
• 在必要时，员工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果单位锁门行为被认定为违法，单位可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿员工损失、接受行政处罚等。
• 在严重情况下，如果锁门行为构成了犯罪（如非法拘禁罪等），单位的相关责任人员还可能面临刑事处罚。

因此，单位值班室锁门是否违法，取决于锁门行为是否侵犯了员工的合法权益。如果员工认为自己的权益受到了侵犯，应当及时采取措施维护自己的权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。