关于单位门设置门禁是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，从法律法规的角度来看，并没有明确的法律条文直接规定单位门是否可以设置门禁。但是，单位在设置门禁时，需要遵循一些基本原则和规定，以确保其合法性和合理性。

1. 安全与秩序原则：

   • 单位设置门禁的主要目的通常是为了保障内部的安全和秩序。例如，防止未经授权的人员进入，保护单位财产和员工安全，以及维护正常的工作秩序。
   • 在这种情况下，如果门禁的设置是出于合理的安全考虑，并且没有违反相关法律法规，那么这种设置是可以被接受的。

2. 便利与公开原则：

   • 然而，门禁的设置也不能忽视对公众和办事人员的便利性。如果门禁的设置导致群众办事困难，甚至形成了“门难进”的现象，那么这就可能违反了便利与公开的原则。
   • 例如，崇阳县纪委在排查中发现，有单位设置门禁缺乏相关法规依据，且给群众办事设置了障碍，因此责令其进行整改，拆除清理门禁，实行开门办公。

3. 合规性审查：

   • 在设置门禁之前，单位应该进行合规性审查，确保门禁的设置符合相关法律法规和政策要求。
   • 这包括考虑门禁的设置是否侵犯了他人的合法权益，是否违反了公平、公正、公开的原则，以及是否符合消防安全等相关规定。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，单位可以根据自身的实际情况和需要，灵活设置门禁。例如，对于需要严格控制出入的敏感区域，可以设置更为严格的门禁措施；而对于对外开放的公共区域，则可以采取更为宽松的门禁政策。

综合建议：

• 单位在设置门禁时，应充分考虑安全、便利和合规性等因素，确保门禁的设置既符合法律法规的要求，又能满足单位内部管理和对外服务的需要。
• 如果门禁的设置引起了群众的不满或投诉，单位应及时进行审查和调整，以确保门禁的设置不会给群众办事带来不必要的障碍。
• 单位还可以考虑采用其他技术手段或管理措施来替代或补充门禁的功能，如安装监控摄像头、加强保安巡逻等，以提高安全性和便利性。

总之，单位门设置门禁的合法性取决于多种因素的综合考虑。在设置门禁时，单位应遵循相关法律法规和政策要求，确保门禁的设置既合法又合理。