公司撬员工柜子这一行为，在大多数情况下是违法的，具体分析如下：
侵犯隐私权：
- 员工的柜子，尤其是私人储物柜，通常被视为员工的私人空间，存放着员工的个人物品和隐私信息。公司未经员工同意，擅自撬开柜子，很可能侵犯了员工的隐私权。根据《民法典》中关于隐私权保护的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
违反劳动合同或公司规章制度（若规章制度不合法）：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工柜子的使用和管理规定，但这些规定本身违反了法律法规，或者公司未经合法程序制定、公示规章制度，那么公司依据这些规章制度撬开员工柜子的行为也是违法的。例如，规章制度中规定公司有权随时检查员工柜子，但这一规定可能因侵犯员工隐私权而被视为无效。
- 另一方面，如果公司规章制度合法且明确规定了在特定情况下（如怀疑员工盗窃、携带违禁品等）公司有权检查员工柜子，并且公司能够证明其撬柜行为符合这些特定情况，那么这一行为可能在一定程度上具有合法性。但即便如此，公司也应尽量采取合法、合理的方式进行检查，如通知员工在场、使用合法手段开启柜子等，以避免不必要的纠纷。
可能构成侵权行为：
- 除了侵犯隐私权外，公司撬开员工柜子的行为还可能构成对员工财产权的侵害。如果柜子内的物品因撬柜行为而损坏或丢失，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
法律建议：
- 对于员工而言：如果公司未经同意撬开了你的柜子，你可以首先与公司沟通，要求公司说明撬柜的原因和依据。如果公司无法给出合理解释或拒绝承担责任，你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 对于公司而言：在管理员工时，应尊重员工的隐私权和财产权，避免采取非法手段进行检查或搜查。如果确实需要检查员工柜子，应事先制定合法、合理的规章制度，并明确检查的程序和方式，以确保检查的合法性和合理性。
可能后果：
- 如果公司撬开员工柜子的行为被认定为违法，公司可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿员工因撬柜行为造成的财产损失和精神损害抚慰金等。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚和舆论压力等不利后果。
总结来说，公司撬员工柜子这一行为在大多数情况下是违法的，可能侵犯员工的隐私权和财产权。如果遇到此类情况，建议员工及时与公司沟通并寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。