公司未经员工同意私自开启员工私人柜子，这一行为通常构成违法，侵犯了员工的隐私权。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律角度

1. 隐私权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。私人柜子作为员工个人物品的存放空间，属于员工隐私的一部分，公司未经允许擅自开启，显然侵犯了员工的隐私权。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 即便公司有相关的规章制度或劳动合同中规定了公司有权对员工物品进行检查，但这种规定也必须在合法、合理且不侵犯员工隐私权的前提下进行。如果规章制度或劳动合同中的相关条款违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款将是无效的。

二、实际操作角度

1. 公司行为的合理性：

   • 公司在特定情况下，如怀疑员工存在违法行为、携带违禁品等，可能需要对员工物品进行检查。但这种检查必须基于合理的怀疑，并且应当遵循合法、正当的程序，如事先通知员工、在员工在场的情况下进行等。未经员工同意擅自开启私人柜子，显然不符合这些要求。

2. 员工权益保护：

   • 员工在面对公司未经允许擅自开启私人柜子的行为时，有权要求公司停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以依法要求赔偿损失。如果公司拒绝承担责任，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

三、建议与措施

1. 公司方面：

   • 公司应当尊重员工的隐私权，避免未经允许擅自开启员工私人柜子等侵犯员工隐私的行为。如果确实需要进行检查，应当事先制定合法、合理的规章制度，并明确检查的程序和条件，确保检查的合法性和正当性。

2. 员工方面：

   • 员工在发现公司未经允许擅自开启自己私人柜子的行为时，应当及时与公司沟通，要求公司停止侵害并承担相应的责任。如果公司拒绝承担责任或沟通无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，公司未经员工同意私自开启员工私人柜子，这一行为通常构成违法，侵犯了员工的隐私权。公司应当尊重员工的隐私权，避免类似行为的发生；员工在发现此类行为时，也应当及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。