公司通常没有权利私开员工更衣柜，这一行为可能涉及侵犯员工的隐私权。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律角度

1. 隐私权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工的更衣柜属于其私人空间，公司未经允许私自打开，可能构成对员工隐私权的侵犯。

2. 公司规章制度：

   • 公司的规章制度应当符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。如果公司规章制度中明确规定了可以私自打开员工更衣柜，但这一规定本身违反了法律法规或侵犯了员工的隐私权，那么该规定是无效的。

二、实际操作角度

1. 合理理由与程序：

   • 即使公司认为有必要对员工更衣柜进行检查（例如，怀疑员工盗窃公司财物），也应当有合理的理由，并遵循一定的程序。这通常包括事先通知员工、在员工在场的情况下进行检查、记录检查过程等。私自打开员工更衣柜，缺乏合法性和正当性。

2. 员工权益保护：

   • 员工有权保护自己的隐私和私人空间不受侵犯。如果公司未经允许私自打开员工更衣柜，员工可以依法维护自己的权益，包括向公司提出异议、向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼等。

三、建议与措施

1. 公司应尊重员工隐私：

   • 公司应当尊重员工的隐私权，避免未经允许私自打开员工更衣柜等侵犯员工隐私的行为。如果确实有必要进行检查，应当事先与员工沟通，并遵循合法、正当、必要的程序。

2. 员工应了解自身权益：

   • 员工应当了解自己的隐私权等合法权益，并在受到侵犯时及时采取措施维护自己的权益。如果公司未经允许私自打开员工更衣柜，员工可以向公司提出异议，并要求公司停止侵权行为。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果员工与公司之间因此产生纠纷，且无法通过协商解决，员工可以寻求法律帮助，包括咨询专业律师、向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼等。

总结来说，公司通常没有权利私开员工更衣柜，这一行为可能涉及侵犯员工的隐私权。公司应当尊重员工的隐私权，避免未经允许私自打开员工更衣柜等侵犯员工隐私的行为。如果员工遇到此类问题，可以向公司提出异议，并寻求法律帮助维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。