结论：公司老板私自开出纳员工办公室门的行为是否犯法，需结合具体情况判断，一般而言，若该行为未侵犯员工合法权益或违反公司规定，则不直接构成违法；但若涉及侵犯隐私、非法侵入等，则可能违法。
一、从公司管理权限角度分析
在公司内部管理结构中，老板通常拥有较高的管理权限，包括对办公场所的调配和使用。然而，这种权限并非无限制的。若老板私自开出纳员工办公室门的行为是基于合理的管理需要，如进行办公场所的调整、设备检查或紧急情况下的处理，且未侵犯员工的合法权益，那么该行为一般不构成违法。但老板应当遵循公司内部的规章制度，确保行为的合理性和正当性。
二、从员工权益保护角度分析
员工办公室门属于员工的私人工作空间，虽然不完全等同于私人住宅，但员工对其仍享有一定的隐私权和使用权。若老板未经员工同意，私自开出纳员工办公室门，且该行为侵犯了员工的隐私权或造成了其他合法权益的损害，如泄露了员工个人物品或信息，那么该行为可能构成违法。在这种情况下，员工有权要求老板停止侵害、赔偿损失，并可能向相关部门投诉或寻求法律援助。
三、从法律条款角度分析
隐私权保护：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。若老板私自开出纳员工办公室门的行为侵犯了员工的隐私权，员工有权依法维护自己的权益。
非法侵入：虽然员工办公室门不属于私人住宅，但若老板未经允许强行进入，且该行为具有非法性（如出于恶意、报复等目的），则可能构成非法侵入。不过，这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
四、建议与措施
沟通协商：若发生此类纠纷，建议双方首先进行沟通协商，明确各自的权利和义务，寻求合理的解决方案。
遵循公司规定：老板在行使管理权限时，应遵循公司内部的规章制度，确保行为的合理性和正当性。
寻求法律援助：若沟通协商无果，且员工认为自己的合法权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
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