店门被锁后，员工私自进去拿自己东西的行为是否犯法，需分情况讨论：

1. 若员工行为构成非法侵入：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，非法侵入他人住宅（此处可类比为非法侵入他人占有的场所，如店铺）且情节严重的，可能会受到行政处罚，如警告、罚款或拘留。若员工在未经允许的情况下，通过破坏门锁、翻窗等非法手段进入店铺，且该行为被认定为非法侵入，那么员工就可能面临相应的法律责任。
   • 法律建议：员工应避免采取任何非法手段进入店铺，即使是为了取回自己的物品。正确的做法是与雇主沟通，寻求合法途径解决问题。

2. 若员工行为不构成非法侵入，但可能涉及其他违法行为：

   • 如果员工虽然进入了店铺，但并未采取非法手段（如店铺门未完全锁死，员工轻轻推开进入），且仅取回了自己的物品，未对店铺内其他财物造成损害，那么该行为可能不构成非法侵入。然而，如果员工在取回物品的过程中，故意损坏了店铺的财物或干扰了店铺的正常经营，那么员工可能因涉嫌故意毁坏财物或扰乱单位秩序等违法行为而受到处罚。
   • 法律建议：员工在进入店铺取回物品时，应确保自己的行为合法合规，避免对店铺造成任何损害或干扰。如果可能的话，最好在有第三方见证的情况下进行，以避免后续纠纷。

3. 若员工行为完全合法：

   • 如果员工与雇主之间有明确的协议或约定，允许员工在特定情况下进入店铺取回自己的物品，且员工按照协议或约定进行了操作，那么该行为就是完全合法的。
   • 法律建议：为了避免不必要的法律纠纷，员工在与雇主签订劳动合同时，可以明确约定在特定情况下（如店铺被锁）员工取回自己物品的权利和方式。

总结与进一步建议：

• 店门被锁后，员工私自进去拿自己东西的行为是否犯法，取决于员工的具体行为和当时的情境。为了避免法律风险，员工应尽量避免采取任何可能被视为非法的手段进入店铺。
• 如果员工认为自己的权益受到了侵害（如雇主无故锁门导致员工无法取回个人物品），可以通过合法途径（如与雇主协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等）来维护自己的权益。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。