公司检查员工柜子是否合法，需分情况讨论：

1. 有合法依据且程序正当：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在特定情况下，如为了维护企业正常生产经营秩序、保障员工人身安全或防止财产损失等，有权对员工的工作场所及附属设施（包括员工柜子）进行必要的检查。但这种检查必须建立在合法、合理且必要的基础上，并且应当遵循一定的程序。
   • 程序正当性：公司检查员工柜子前，应当事先告知员工检查的目的、范围、方式等，并尽可能取得员工的同意。如果员工拒绝检查，公司不能强行进行，除非有充分的理由认为员工柜子中藏有违法或危害公司利益的物品，且这种检查是紧急且必要的。在这种情况下，公司也应当尽量保护员工的隐私权，避免不必要的侵扰。

2. 无合法依据或程序不当：

   • 侵犯隐私权：如果公司没有合法依据或未经员工同意，擅自检查员工柜子，可能构成对员工隐私权的侵犯。员工有权要求公司停止侵害、赔礼道歉，并可能因此获得相应的赔偿。
   • 违法搜查：在极端情况下，如果公司的检查行为超出了合理范围，如使用暴力、威胁等手段进行搜查，还可能触犯刑法中的非法搜查罪，公司及相关责任人员可能面临刑事处罚。

法律建议：

• 对于公司：在进行任何形式的检查前，应当确保有合法依据，并遵循正当程序。如果可能的话，最好事先与员工沟通并取得其同意。同时，公司应当制定明确的规章制度，规定在何种情况下可以进行检查以及检查的具体程序，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于员工：如果公司未经同意擅自检查你的柜子，你有权要求公司停止侵害并赔礼道歉。如果因此造成了损失，你还可以要求公司进行赔偿。如果公司的行为严重侵犯了你的隐私权或构成了违法搜查，你可以向公安机关报案或向法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果公司的检查行为合法且程序正当，那么员工应当配合检查，否则可能面临公司的纪律处分。
• 如果公司的检查行为违法或侵犯了员工的隐私权，那么公司可能面临法律责任，包括民事赔偿和刑事处罚（在极端情况下）。同时，这种行为也可能损害公司的声誉和员工关系，对公司的长期发展不利。

总之，公司检查员工柜子是否合法取决于是否有合法依据以及程序是否正当。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。