结论：未经本人同意清理办公桌是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否侵犯个人财产权、隐私权以及是否违反公司规章制度或劳动合同约定。

分析如下：

1. 从个人财产权角度：

   • 如果办公桌上的物品属于个人所有，且未经本人同意被清理，这可能构成对个人财产权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的合法财产受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。因此，如果清理行为导致个人财产损失，被清理者有权要求赔偿。

2. 从隐私权角度：

   • 办公桌上的某些物品可能包含个人隐私信息，如私人信件、照片等。未经本人同意清理这些物品，可能侵犯个人隐私权。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

3. 从公司规章制度或劳动合同角度：

   • 如果公司有明确的规章制度或劳动合同中约定了办公桌的使用和管理规定，且清理行为符合这些规定（例如，在员工离职或违反公司规定时进行清理），则可能不构成违法。但即便如此，公司也应确保清理行为在合理范围内，且已尽到通知义务，避免给员工造成不必要的损失。

4. 特殊情况：

   • 如果清理行为是在紧急情况下（如火灾、水灾等）为了保护公共安全或防止更大损失而进行的，且事后已及时通知并解释原因，可能不构成违法。

建议：

• 对于个人：如果认为自己的财产权或隐私权受到侵犯，可以先与公司沟通协商，要求赔偿或恢复原状。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。
• 对于公司：在清理员工办公桌前，应确保有明确的规章制度或劳动合同依据，并尽到通知义务。清理过程中应尊重员工个人财产和隐私，避免不必要的纠纷。

后续行动：

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