结论：老板要求员工给自己清理办公室是否违法，不能一概而论，需分情况讨论。
若清理办公室属于员工正常工作职责范围
- 法律解释：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容和工作地点等。如果员工的劳动合同中明确规定了其需要承担包括清理办公室在内的某些杂务工作，或者该工作属于其岗位的正常职责范围，那么老板要求员工清理办公室并不违法。
- 例子：比如，一名行政助理的岗位职责中明确包括了保持办公环境的整洁，那么其清理老板办公室就是其分内之事，不构成违法。
若清理办公室不属于员工正常工作职责范围，且老板强制要求
- 法律解释：在这种情况下，老板的要求可能超出了劳动合同的约定范围，构成了对员工权益的侵犯。员工有权拒绝执行与劳动合同不符的工作任务，特别是当这些任务涉及个人尊严、安全或健康等核心权益时。如果老板因此对员工进行处罚或解雇，员工可以依法维护自己的权益。
- 例子：比如，一名程序员的主要工作是编写代码，老板却突然要求其每天清理办公室，且这一要求并未在劳动合同中明确，那么程序员有权拒绝这一不合理要求。
若清理办公室涉及侮辱性或歧视性行为
- 法律解释：无论清理办公室是否属于员工的正常工作职责范围，如果老板的要求带有侮辱性或歧视性，比如要求员工在特定时间、以特定方式清理办公室，且这种要求明显超出了合理范围，构成了对员工人格的侮辱或歧视，那么这种行为是违法的。员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 例子：比如，老板要求员工在众人面前跪着清理办公室，这种行为明显具有侮辱性，员工有权拒绝并寻求法律帮助。
法律建议：
- 对于员工而言，如果遇到老板不合理的要求，首先应当查看自己的劳动合同，明确自己的工作职责范围。如果要求超出了合同范围，可以与老板进行沟通协商，表达自己的意愿和困惑。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于老板而言，应当尊重员工的权益和尊严，合理安排工作任务，避免提出不合理或侮辱性的要求。如果确实需要员工承担一些额外的工作任务，应当与员工进行充分沟通，并征得员工的同意。
可能法律后果：
- 如果老板的要求违法，员工有权拒绝执行，并可能因此获得相应的法律救济，如赔偿、恢复名誉等。
- 如果员工因拒绝执行违法要求而遭到老板的处罚或解雇，员工可以依法提起劳动仲裁或诉讼，要求老板承担相应的法律责任。