老板让员工给自己家干活是否违法，这主要取决于劳动关系的性质、工作内容以及是否支付了相应的报酬等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系与工作内容的关系：

   • 如果员工与老板之间建立了正式的劳动关系，且员工的工作内容原本就包括为老板家庭提供某些服务（这种情况较为特殊，且通常会在劳动合同中明确约定），那么老板让员工给自己家干活可能并不违法，但前提是这种安排不违反劳动合同的约定，且员工同意并得到了相应的报酬。
   • 如果员工的工作内容并不包括为老板家庭提供服务，而老板却强制要求员工为自己家干活，这可能构成对员工劳动权益的侵犯。员工有权拒绝这种不合理的要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 报酬支付情况：

   • 如果老板让员工给自己家干活，并支付了相应的报酬（如加班费、额外津贴等），且这种安排不违反劳动合同和法律法规的规定，那么这种行为可能并不违法。但需要注意的是，报酬的支付必须合理且符合法律法规的规定。
   • 如果老板未支付任何报酬或支付的报酬明显低于市场标准，那么这种行为很可能构成对员工劳动权益的侵犯。员工有权要求老板支付合理的报酬，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 法律法规的遵循：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，员工有权获得合理的劳动报酬、休息休假等权益。老板不得强迫员工从事与劳动合同无关的工作，也不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果老板的行为违反了法律法规的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 如果您作为员工遇到了老板让您给自己家干活的情况，首先建议您查看劳动合同中的相关条款，了解自己的工作内容和权益。
• 如果老板的要求超出了劳动合同的范围或未支付相应的报酬，您可以与老板进行沟通协商，要求其尊重您的劳动权益。
• 如果沟通无果或老板的行为严重侵犯了您的权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果老板的行为被认定为违法，他可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，老板也可能需要承担因侵犯员工权益而产生的民事赔偿责任，如支付未支付的报酬、赔偿因侵权行为给员工造成的损失等。

总之，老板让员工给自己家干活是否违法取决于多种因素。如果您遇到了这种情况，建议您根据自己的实际情况和法律法规的规定来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。