结论：私企董事长让员工给自己干活是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 如果员工从事的工作属于其本职工作范畴：

   • 在这种情况下，董事长让员工给自己干活，通常不构成违法行为。因为员工有义务完成其本职工作，无论这些工作是直接为公司服务，还是间接为董事长个人服务（只要这种服务属于员工职责的一部分）。例如，如果员工是董事长的秘书，那么为董事长安排日程、处理私人事务等，就属于其本职工作范畴。

2. 如果员工从事的工作不属于其本职工作范畴，且董事长利用职权强迫员工：

   • 在这种情况下，董事长的行为可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。如果董事长利用职权强迫员工从事非本职工作，且这种工作可能对员工的身心健康造成损害，或者侵犯了员工的合法权益，那么员工有权拒绝，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 此外，如果董事长的行为构成了对员工的剥削或虐待，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于强迫劳动罪等相关规定。不过，这种情况通常较为极端，且需要具体的证据来支持。

3. 如果员工自愿为董事长提供额外服务，并获得了相应的报酬或补偿：

   • 在这种情况下，董事长的行为通常不构成违法行为。因为员工是自愿提供服务的，并且获得了相应的报酬或补偿，这可以视为一种合法的劳务关系。不过，需要注意的是，这种劳务关系应当遵循相关的法律法规，如签订劳务合同、缴纳社会保险等。

法律建议：

• 对于员工来说，如果遇到董事长强迫从事非本职工作的情况，应当首先明确自己的权益和义务，然后与董事长进行沟通协商。如果协商无果，可以向公司的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。必要时，还可以向人民法院提起诉讼。
• 对于董事长来说，应当尊重员工的权益和义务，避免利用职权强迫员工从事非本职工作。如果需要员工提供额外服务，应当与员工协商并签订相应的劳务合同，确保双方的权益得到保障。

可能法律后果：

• 如果董事长的行为构成了违法行为，可能会面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。具体后果取决于违法行为的性质、情节以及造成的后果等因素。

总之，私企董事长让员工给自己干活是否犯法，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。