老板直接叫员工自己找工作，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同关系未解除的情况：
- 如果老板在未与员工解除劳动合同的情况下，直接要求员工自己找工作，这可能涉及到对员工劳动权益的侵犯。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。若老板未遵循这些程序，而是直接要求员工离职或找工作，员工有权拒绝，并可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
劳动合同关系已解除或协商一致的情况：
- 如果老板与员工已经协商一致解除了劳动合同，或者劳动合同已经到期且未续签，那么老板要求员工自己找工作就不再构成违法。在这种情况下，双方已经结束了劳动关系，老板没有义务再为员工提供工作机会。
老板行为是否构成变相解雇：
- 还有一种情况是，老板可能通过要求员工自己找工作的方式，变相解雇员工。如果这种行为导致员工实际上失去了工作，且老板未按照法律规定支付经济补偿或履行其他解雇程序，那么这种行为就可能构成违法解雇。员工在这种情况下可以依法维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
法律建议：
- 如果员工遇到老板直接要求自己找工作的情况，首先应当明确自己与用人单位的劳动合同关系是否仍然存在。
- 如果劳动合同关系仍然存在，员工可以拒绝老板的要求，并要求用人单位继续履行劳动合同或支付经济补偿。
- 如果员工认为老板的行为构成违法解雇或其他侵犯劳动权益的行为，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 如果老板的行为被认定为违法解雇或其他侵犯劳动权益的行为，用人单位可能需要支付经济补偿、赔偿金等费用，并可能面临劳动行政部门的处罚。
总之，老板叫员工自己找工作是否违法，需根据具体情况来判断。如果你遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。