结论：公司同事未经你同意拿走电脑，这涉及到你的财产权益问题，你可以根据不同情况采取相应的措施来维护自己的权益。

详细分析：

1. 从民事侵权角度：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得以侵占、哄抢、破坏等方式侵犯他人的财产权益。同事未经你同意拿走电脑，显然侵犯了你的财产权。
   • 处理方式：你可以首先尝试与同事沟通，要求其立即归还电脑。如果沟通无果，你可以向公司管理层反映情况，请求公司协助解决。若公司未能有效处理，你还可以考虑向公安机关报案，或者向人民法院提起民事诉讼，要求同事返还电脑并赔偿因此造成的损失。

2. 从公司内部管理角度：

   • 公司规章制度：许多公司都有关于员工行为规范和财产管理的规章制度。你可以查阅公司的相关规章制度，了解对于此类行为公司有何处理规定。
   • 处理方式：如果公司规章制度中有明确规定，你可以按照规定向公司相关部门（如人力资源部、法务部等）报告，请求公司依据规章制度对同事进行处理。这可能包括警告、罚款、甚至解除劳动合同等措施。

3. 从劳动仲裁角度（若涉及劳动权益）：

   • 适用情况：如果同事拿走电脑的行为与你的工作相关，且因此给你造成了经济损失或影响了你的工作权益，那么这可能涉及到劳动纠纷。
   • 处理方式：在这种情况下，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求同事或公司赔偿你的经济损失。但需要注意的是，劳动仲裁主要解决的是劳动争议，如工资、福利、解除劳动合同等，对于单纯的财产侵权，劳动仲裁机构可能不会直接受理。不过，如果同事的行为确实与你的工作紧密相关，且给你造成了实质性的损害，你可以尝试将两者联系起来，提出合理的仲裁请求。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你首先保持冷静，不要与同事发生冲突。
• 尽可能收集相关证据，如电脑的价值证明、同事拿走电脑的监控录像或证人证言等，以便在需要时提供证明。
• 如果问题无法通过沟通或公司内部管理解决，及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。