老板叫员工给家里干活是否违法，需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、工作内容属于员工职责范围且合法合规时
如果老板安排的工作内容属于员工在劳动合同中约定的职责范围，且该工作不违反法律法规、不损害员工利益，那么这种行为并不违法。例如，老板作为公司负责人，安排员工处理一些与公司业务相关的家庭事务（如整理家庭办公资料，且该资料与公司业务紧密相关），且在工作时间内进行，同时给予了合理的报酬或补偿，这种情况下通常不构成违法。
二、工作内容与工作无关或损害员工利益时
超越工作负荷和工作时间：如果老板要求员工去做与工作无关的事情，比如要求员工在休息时间或法定假日无偿为其个人家庭提供劳务，且这种劳务超出了员工正常的工作负荷，那么这种行为可能构成违法。因为这违反了劳动法中关于工作时间和休息休假的规定，侵犯了员工的合法权益。
未给予相应合法补偿：即使工作内容与工作有一定关联性，但如果老板未给予员工相应的合法补偿（如加班费、调休等），那么这种行为也可能构成违法。员工有权要求获得与其付出相对应的报酬或补偿。
强制执行危险、非法行为：如果老板要求员工执行危险或非法的行为，比如要求员工参与非法活动或从事危险作业，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。员工有权拒绝执行，并可以向相关部门举报。
三、法律建议与后果
保存证据：如果您认为自己的权益受到了侵犯，务必妥善保存相关证据，如工作安排通知、加班记录、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的主张。
协商解决：首先，您可以尝试与老板进行协商，表达自己的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
法律途径：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的合法权益。
举例说明：假设老板要求员工在周末无偿为其家庭打扫卫生，且这种打扫卫生与员工的工作职责无关。这种情况下，员工有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉老板的行为违法。因为老板的行为违反了劳动法中关于工作时间和休息休假的规定，侵犯了员工的合法权益。
总之，老板叫员工给家里干活是否违法，取决于工作内容、工作时间、薪酬待遇等多个因素。如果您对此有疑问或认为自己的权益受到了侵犯，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。