结论：无故让工人回家是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件等情形。以下从不同角度详细分析：
一、若用人单位无故解除劳动合同，让工人回家，则构成违法解除
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若用人单位无故解除劳动合同，即没有合法依据地让工人回家，不再提供工作岗位，则构成违法解除。
法律后果：
- 劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、若用人单位未解除劳动合同，但无故让工人回家待岗，未提供劳动条件，也可能构成违法
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。若用人单位无故让工人回家待岗，未提供必要的劳动条件，如工作场所、工作设备等，导致工人无法正常工作，则可能构成未提供劳动条件的违法行为。
法律后果：
- 劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。
- 若用人单位因此给劳动者造成损失的，还应承担赔偿责任。
三、特殊情况下的合法性判断
在某些特殊情况下，用人单位让工人回家可能并不构成违法。例如：
- 因生产经营需要临时调整工作安排：若用人单位因生产经营需要，临时调整工人的工作安排，包括让工人回家待岗，但已与工人协商一致，并签订了相关协议，明确了待岗期间的待遇等事项，则可能不构成违法。
- 不可抗力或政府指令等特殊情况：在发生不可抗力（如自然灾害、疫情等）或政府指令等特殊情况下，用人单位可能需要根据相关规定或指令让工人回家待岗或暂停工作。这种情况下，若用人单位已按照相关规定或指令执行，并及时与工人沟通说明情况，则可能不构成违法。
四、建议与措施
- 与用人单位沟通：若工人被无故让回家，首先应与用人单位沟通，了解具体原因和依据，并要求用人单位提供书面说明或相关证据。
- 收集证据：工人应收集与用人单位存在劳动关系、被无故让回家的相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
- 寻求法律援助：若沟通无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在必要时，可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。
总结：无故让工人回家是否违法，需根据具体情况判断。若构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件等情形，工人有权要求用人单位承担相应的法律责任。因此，建议工人在遇到此类情况时，及时与用人单位沟通并收集证据，必要时寻求法律援助。