结论：国企无故给工人放假是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否违反劳动合同约定、是否符合法律规定以及是否侵犯劳动者合法权益等角度。以下从不同情况进行分析：

1. 违反劳动合同约定：

   • 分析：若劳动合同中明确规定了劳动者的工作时间、工作内容等，且未提及放假相关事宜，国企无故给工人放假可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
   • 建议：劳动者应首先查看劳动合同中的相关条款，若国企放假行为违反合同约定，劳动者有权要求国企继续履行合同或承担违约责任。

2. 符合法律规定但程序不当：

   • 分析：在某些特殊情况下，如企业生产经营困难、停工停产等，国企可能需要根据法律规定给工人放假。但即便如此，国企也需遵循法定程序，如提前与工会或劳动者协商，并告知放假原因、期限及待遇等。若国企未履行这些程序，即使放假行为本身不违法，也可能因程序不当而侵犯劳动者权益。
   • 建议：劳动者应了解国企放假的原因和程序，若认为程序不当或侵犯自身权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 侵犯劳动者合法权益：

   • 分析：若国企无故给工人放假，且未支付放假期间的工资或生活费，或未提供必要的劳动保护条件等，则可能构成侵犯劳动者合法权益。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬、休息休假等权益，用人单位不得侵犯。
   • 建议：劳动者在遭遇此类情况时，应收集相关证据（如放假通知、工资条等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求国企支付放假期间的工资或生活费，并承担相应的法律责任。

法律背景：

• 根据《劳动合同法》第三条：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”
• 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

后续行动建议：

• 劳动者在遭遇国企无故放假时，应首先保持冷静，了解放假的原因和程序。
• 收集相关证据，如放假通知、工资条、劳动合同等，以备后续维权之需。
• 若认为国企放假行为违法或侵犯自身权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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