您好，针对您提出的“老板以员工超重为理由放假回家是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，我们需要明确的是，员工的体重并不属于劳动法或劳动合同法中规定的用人单位可以单方面决定员工休假或解雇的合法理由。劳动法主要关注的是劳动者的工作条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生以及社会保险和福利等权益，而并未将体重作为调整劳动关系的依据。
接下来，我们分析老板以员工超重为由放假回家的行为可能涉及的法律问题：
违反劳动合同约定：如果劳动合同中并未明确规定员工体重作为休假或解雇的条件，那么老板以此为由放假回家，很可能构成对劳动合同的违反。
侵犯员工休息休假权：休息休假权是劳动者最基本的法定权利之一。除非有法律法规的明确规定或劳动合同的特别约定，否则用人单位不得随意剥夺或限制劳动者的休息休假权。老板以超重为由放假，若未与员工协商一致，且未按照法定程序进行，很可能侵犯了员工的休息休假权。
可能构成无故拖欠工资：如果老板在放假期间未按照劳动合同约定或国家规定支付员工工资，那么这种行为还可能构成无故拖欠工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
针对这种情况，我建议您采取以下措施：
与老板沟通：首先尝试与老板进行沟通，了解其放假回家的具体原因和依据，并表达自己的关切和诉求。
审查劳动合同：仔细审查劳动合同中的相关条款，看是否有关于休假、解雇或体重等方面的特别约定。
保留证据：妥善保存与老板沟通的记录、放假通知、工资流水等证据，以备不时之需。
寻求法律援助：如果沟通无果，且老板的行为确实违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以考虑向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，老板以员工超重为理由放假回家，在缺乏法律法规明确规定或劳动合同特别约定的情况下，很可能构成违法行为。因此，我建议您采取上述措施来维护自己的合法权益。