员工请假回家，公司按离职处理是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需符合特定条件并遵守相应程序。员工依法享有请假权，只要请假理由合理且流程规范，公司就应当予以批准。公司因员工请假返家而要求其离职，显然违背了法律规定，构成了违法解除劳动合同。

员工权益保护角度

1. 保留证据：若您遇到此类问题，务必妥善保存相关证据，例如请假申请记录、公司要求离职的通知、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
2. 沟通协商：首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求和立场，争取通过和平方式解决问题。
3. 投诉或仲裁：若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动仲裁，以保障自身合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构将会依法进行调查处理，并作出相应的裁决。

公司责任角度

公司作为用人单位，应当遵守法律法规，尊重员工的合法权益。因员工请假而要求其离职，不仅违反了法律规定，也损害了公司的形象和信誉。公司应当承担相应的法律责任，包括但不限于支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

实际操作建议

1. 了解公司制度：在请假前，务必了解公司的请假制度和流程，确保自己的请假申请符合公司规定。
2. 及时沟通：若公司对您的请假申请有异议或要求您离职，务必及时与公司进行沟通，了解公司的具体要求和原因，并尝试通过协商解决问题。
3. 寻求法律援助：若您无法自行解决问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和帮助。

总结来看，员工请假回家，公司按离职处理是违法的。作为员工，您应当了解自己的合法权益，并在遇到问题时积极维权。同时，公司也应当遵守法律法规，尊重员工的合法权益，共同维护和谐的劳动关系。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。