结论：工人按照老板要求堆放重物，若超重情况违反了相关法律法规或安全标准，则可能构成违法；若未违反相关规定，则一般不构成违法，但可能涉及安全风险。以下从不同角度进行详细分析：
一、从法律法规角度
安全生产相关法规：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位有义务提供符合国家标准或者行业标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从业人员进行安全生产教育和培训，保障从业人员的安全健康。
- 若老板要求工人堆放的重物超重，且该行为违反了安全生产的相关规定或标准，如超过了货架、堆放场地的承载能力，或者违反了堆放高度、方式等安全要求，则老板的行为可能构成违法，需要承担相应的法律责任。
劳动保护相关法规：
- 工人有权拒绝执行老板提出的违反劳动保护规定的工作指令。若工人因执行此类指令而受到伤害，老板可能需要承担赔偿责任。
- 在这种情况下，工人可以依据相关法律法规，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
二、从安全风险角度
超重堆放的安全隐患：
- 超重堆放可能导致货架倒塌、物品滑落等安全事故，对工人的人身安全构成严重威胁。
- 即使老板的要求未直接违反法律法规，但超重堆放本身存在极大的安全风险，工人应谨慎对待，并有权提出异议。
工人的安全责任：
- 工人虽然需要执行老板的工作指令，但也有义务遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。
- 若工人发现老板的要求存在安全隐患，应及时向老板提出，并在必要时拒绝执行，以避免潜在的安全事故。
三、从实际操作角度
工人与老板的沟通：
- 工人可以与老板进行沟通，说明超重堆放可能带来的安全风险，并建议采取更安全的堆放方式或减轻堆放重量。
- 通过沟通，双方可以达成共识，共同确保工作场所的安全。
寻求第三方协助：
- 若工人与老板无法就超重堆放问题达成一致，工人可以寻求工会、劳动监察部门或专业律师的协助，以维护自己的合法权益。
建议：
- 工人应了解并遵守相关的安全生产和劳动保护法规，确保自身和他人的安全。
- 在面对老板的不合理要求时，工人应勇敢提出异议，并寻求合法的解决途径。
- 若因超重堆放导致安全事故或工伤，工人应及时向相关部门报告，并保留好相关证据，以便后续维权。
后续行动：
- 若您或您身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供更详细的法律建议。