公司要求员工搬运100斤重物是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从劳动合同和岗位描述的角度：

   • 如果员工的劳动合同或岗位描述中明确规定了其工作职责包括搬运重物，且搬运100斤重物在合理范围内（考虑到员工的身体状况、工作环境、搬运频率等因素），那么公司要求员工搬运100斤重物可能是合法的。
   • 如果劳动合同或岗位描述中没有明确提及搬运重物，或者搬运100斤重物超出了员工正常工作职责的合理范围，那么公司可能构成对员工权益的侵犯。

2. 从劳动安全和健康的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，用人单位有义务提供安全的工作环境，保障员工的身体健康。如果搬运100斤重物对员工构成健康风险（如可能导致腰部损伤、肌肉拉伤等），且公司未采取必要的防护措施或提供适当的辅助工具，那么公司的要求可能不合法。
   • 员工有权拒绝执行可能危害其生命安全和身体健康的工作任务。如果员工因搬运重物而受伤，公司可能需要承担相应的法律责任。

3. 从性别和年龄等个体差异的角度：

   • 考虑到不同性别和年龄的员工在体力上存在差异，公司要求所有员工搬运相同重量的重物可能不公平。例如，对于女性员工或年龄较大的员工，搬运100斤重物可能构成过重的负担。
   • 在这种情况下，公司应根据员工的实际情况合理安排工作任务，避免对员工造成不必要的身体负担。

建议：

• 如果您作为员工被要求搬运100斤重物，且认为这超出了您的合理承受范围或可能对您的健康构成风险，您可以与公司沟通并表达您的担忧。
• 如果公司坚持要求您执行该任务，且您认为这违反了相关法律法规或劳动合同的规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理此类问题时，建议您保留相关证据（如工作记录、医疗证明等），以便在需要时证明您的权益受到了侵犯。

可能后果：

• 如果公司被认定违反了相关法律法规或劳动合同的规定，可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工的损失、改善工作环境等。
• 如果员工因拒绝执行不合理的工作任务而被公司解雇或受到其他不公正待遇，员工也有权通过法律途径维护自己的权益。