结论前置：公司经常让员工搬运货物是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断，主要包括是否属于员工本职工作、是否超出合理劳动强度、是否提供了必要的劳动保护措施等几个方面。

1. 是否属于员工本职工作：

   • 如果搬运货物是员工岗位说明书或劳动合同中明确规定的工作内容，那么公司要求员工搬运货物是合法的，因为这是员工应尽的职责。
   • 例如，一名仓库管理员的职责就包括货物的搬运和整理，那么公司要求其搬运货物就是合理的。

2. 是否超出合理劳动强度：

   • 即使搬运货物是员工的工作内容之一，但如果公司频繁要求员工搬运超出其体力承受范围的货物，或者要求员工在极端恶劣的环境下搬运货物，这就可能超出了合理的劳动强度。
   • 在这种情况下，员工有权拒绝公司的要求，并可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。根据《劳动法》的相关规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，且应当保证劳动者有合理的休息时间。

3. 是否提供了必要的劳动保护措施：

   • 公司在要求员工搬运货物时，应当提供必要的劳动保护措施，如提供合适的搬运工具、防护装备等，以确保员工的人身安全。
   • 如果公司未提供必要的劳动保护措施，导致员工在搬运货物过程中受伤，那么公司可能需要承担相应的法律责任。根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。

额外建议：

• 如果员工认为公司要求搬运货物的行为不合法或不合理，可以先与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和担忧。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
• 在处理此类问题时，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、岗位说明书、工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。

可能法律后果：

• 如果公司违反了相关法律法规，如强迫员工加班、未提供必要的劳动保护措施等，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 如果员工因此受到伤害，公司还可能需要承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。

总之，公司经常让员工搬运货物是否合法，需要结合具体情况来判断。如果员工对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。