1. 关于公司要求施工员搬运材料是否合法的问题，需要分情况讨论：

   • 情况一：搬运材料属于施工员正常工作职责范围

   如果施工员的工作职责中明确包含了搬运材料的任务，或者根据行业惯例、公司规章制度等，搬运材料被视为施工员工作的一部分，那么公司要求施工员搬运材料就是合法的。在这种情况下，施工员有义务按照公司的要求完成工作任务。

   • 情况二：搬运材料不属于施工员正常工作职责范围

   如果搬运材料并不属于施工员正常的工作职责范围，且公司没有与施工员就搬运材料的工作达成额外的协议或支付额外的报酬，那么公司单方面要求施工员搬运材料可能就不合法。施工员有权拒绝执行与其工作职责无关的任务，除非公司能够提供合理的解释或补偿。

2. 法律建议：

   • 明确工作职责：施工员在入职时，应与公司明确工作职责范围，避免后续产生纠纷。如果公司要求施工员承担额外的工作任务，应与公司协商并达成一致意见。

   • 保留证据：如果施工员认为公司要求其搬运材料的行为不合法，应保留相关证据，如工作记录、公司规章制度、与公司的沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

   • 寻求法律帮助：如果施工员与公司就搬运材料的问题产生纠纷，且无法自行解决，可以寻求专业的法律帮助。作为律师，我可以提供关于劳动纠纷的法律咨询和代理服务，帮助施工员维护自己的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司要求施工员搬运材料的行为被认定为不合法，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付额外的报酬、赔偿施工员因此遭受的损失等。

   • 如果施工员拒绝执行与其工作职责无关的任务，且公司因此对其采取不利的措施（如降薪、解雇等），施工员也有权通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，公司要求施工员搬运材料是否合法，需要根据具体情况来判断。如果施工员对此有疑问或担忧，建议及时与公司沟通并寻求专业的法律帮助。如果有任何劳动纠纷、合同纠纷或房产纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。