关于公司出货时装卸货要求销售员搬运是否合法的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的判断，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 劳动合同与岗位描述：

   • 首先，需要查看销售员的劳动合同以及岗位描述。如果劳动合同或岗位描述中明确规定了销售员的工作职责不包括装卸货，那么公司要求销售员进行装卸货可能构成对劳动合同的违反。
   • 反之，如果劳动合同或岗位描述中并未明确排除装卸货的工作内容，或者销售员在入职时已经知晓并同意可能需要进行装卸货工作，那么公司要求销售员搬运可能并不违法。

2. 劳动强度与健康保护：

   • 即使销售员的劳动合同或岗位描述中未明确排除装卸货，但如果装卸货的工作强度过大，超出了销售员的身体承受能力，或者公司未提供必要的劳动保护措施（如防护装备、休息时间等），那么这种要求可能违反了《劳动法》中关于保护劳动者健康的规定。
   • 在这种情况下，销售员有权拒绝过度的劳动要求，并可以向劳动监察部门投诉。

3. 公司规章制度与内部管理：

   • 公司可能有自己的规章制度，规定了哪些员工需要参与装卸货工作。如果这些规章制度是合法制定的，并且已经向员工进行了公示或告知，那么员工应当遵守。
   • 但是，如果规章制度本身违法（如违反劳动法规定），或者公司未按照规章制度执行（如随意要求非指定员工进行装卸货），那么员工有权拒绝并寻求法律保护。

4. 特殊情况下的合理性：

   • 在某些特殊情况下，如公司面临紧急出货需求、装卸工人短缺等，公司可能临时要求销售员协助进行装卸货。这种情况下，如果公司能够证明其要求的合理性，并且尽快恢复了正常的装卸货安排，那么这种临时要求可能并不违法。
   • 但是，公司应当尽量避免这种情况的发生，并提前做好应对措施，以减少对员工正常工作的影响。

建议：

• 对于销售员来说，如果公司要求你进行装卸货工作，你可以先查看自己的劳动合同和岗位描述，了解自己的工作职责范围。
• 如果认为公司的要求不合理或违法，你可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：公司出货时装卸货要求销售员搬运是否合法，取决于多种因素的综合考虑。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。