公司将装卸搬运货物外包给个人是否合法，取决于多个因素，但一般情况下，如果符合相关法律法规的规定，则是合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律关系界定：

   • 公司与个人之间形成的是民事合同关系，即公司作为发包方，个人作为承包方，双方通过签订承包合同来明确各自的权利和义务。
   • 这种合同关系受《中华人民共和国民法典》的调整和保护，只要合同内容合法、双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，即为有效合同。

2. 合法性考量因素：

   • 合同内容：合同中应明确装卸搬运货物的具体范围、数量、质量、期限、地点、方式、费用及支付方式等条款，以确保双方权益得到保障。
   • 个人资质：虽然个人不具备法人资格，但并不意味着不能与公司签订合同。关键在于个人是否具备完成合同所需的能力、技能和条件。
   • 劳动法规遵守：如果个人在承包过程中需要雇佣其他人员，则必须遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
   • 安全责任：装卸搬运货物过程中可能涉及安全风险，公司应确保个人具备相应的安全管理和防范能力，并在合同中明确双方的安全责任。

3. 潜在风险与应对：

   • 合同履行风险：公司应关注个人是否具备履行合同的能力，以及是否存在违约风险。可以通过要求个人提供履约保证金、签订违约责任条款等方式来降低风险。
   • 税务合规风险：公司与个人之间的交易可能涉及税务问题，公司应确保个人能够依法纳税，并在必要时协助个人办理相关税务手续。
   • 法律纠纷处理：一旦发生法律纠纷，公司应积极与个人协商解决，并寻求专业法律意见。如果协商无果，可以通过诉讼或仲裁等方式来维护自身权益。

综上所述，公司将装卸搬运货物外包给个人在一般情况下是合法的，但前提是双方必须签订合法有效的承包合同，并明确各自的权利和义务。同时，公司应关注合同履行过程中的潜在风险，并采取相应措施予以应对。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。