公司将简单搬运劳务分包给自然人，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若自然人具备用工主体资格：
- 在这种情况下，公司将简单搬运劳务分包给自然人，并不直接构成违法。因为自然人如果具备用工主体资格，意味着他可以独立承担民事责任，包括支付工人工资、提供劳动保护等。公司与其之间的分包关系，更类似于一种承揽合同关系，即公司作为定作人，自然人作为承揽人，完成特定的工作任务。
- 但需注意：即使自然人具备用工主体资格，公司也应确保分包过程符合相关法律法规的规定，如签订书面合同、明确双方权利义务、确保工人权益得到保障等。否则，公司仍可能因未履行相应义务而承担法律责任。
若自然人不具备用工主体资格：
- 根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，用人单位（包括公司）不得将业务分包给不具备用工主体资格的组织或个人。因为这样做可能导致工人的权益无法得到保障，如工资拖欠、劳动保护缺失等。
- 具体后果：如果公司将简单搬运劳务分包给不具备用工主体资格的自然人，且该自然人雇佣的工人在工作中发生工伤等事故，公司可能需要承担连带赔偿责任。这是因为公司作为实际用工单位，未尽到对分包方的审查义务，导致工人权益受损。
- 额外风险：此外，公司还可能因违反相关法律法规而面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
法律建议：
- 审查分包方资格：公司在选择分包方时，应严格审查其是否具备用工主体资格，包括是否具备相应的营业执照、税务登记证等证件，以及是否具备承担民事责任的能力。
- 签订书面合同：公司与分包方之间应签订书面合同，明确双方的权利义务、工作内容、报酬支付方式等条款，以确保双方权益得到保障。
- 加强监管：公司应对分包方的工作过程进行监管，确保工人权益得到保障，如按时支付工资、提供必要的劳动保护等。
- 咨询专业律师：如果公司对分包方的资格或分包过程存在疑问，应及时咨询专业律师，以避免潜在的法律风险。
总结：公司将简单搬运劳务分包给自然人是否违法，取决于自然人是否具备用工主体资格。如果具备，则不直接构成违法；如果不具备，则公司可能面临连带赔偿责任和行政处罚等风险。因此，公司在选择分包方时应谨慎审查其资格，并签订书面合同以保障双方权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。