上班让搬24斤的东西，这一行为本身并不直接构成违法。是否违法需根据具体情况来判断，以下是几个关键点的详细分析：

1. 正常工作范围：

   • 若员工的工作职责中包含了搬运物品，且24斤的重量在合理的工作负荷范围内，那么这一行为是合法的，属于员工正常履行职责。

2. 超出工作负荷或存在潜在伤害：

   • 若搬运要求超出员工的工作负荷，或对员工身体产生潜在伤害（如导致肌肉拉伤、腰椎损伤等），则雇主可能需要承担相应的法律责任，特别是如果因此导致了工伤。

3. 员工身体状况：

   • 若员工因身体原因无法搬运24斤的物品，却被迫执行，这可能构成对员工的不合理要求，甚至可能触犯劳动法的相关规定。

4. 安全防护措施：

   • 在搬运过程中，若工作场所存在安全风险（如地面湿滑、物品堆放不稳等），而雇主未能提供相应的防护措施，这也可能构成违法行为。

综上所述，上班让搬24斤的东西是否违法，取决于多个因素，包括员工的工作职责、搬运要求是否合理、员工的身体状况以及工作场所的安全防护措施等。如果你在这方面有具体的疑问或遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。