关于女工搬运物品的重量限制，我国法律并没有直接规定一个具体的公斤数。不过，我们可以从相关法律法规和劳动保护的角度，来详细探讨这个问题。

1. 法律法规的考量：

   • 我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，主要关注的是女职工在劳动过程中的特殊保护，如孕期、产期、哺乳期的特殊待遇，以及禁止安排女职工从事某些特定的高强度或有害健康的工作。
   • 对于女工搬运物品的具体重量限制，这些法律法规并没有直接给出明确的数值。这是因为搬运重物的限制可能因工作性质、工作环境、女工的身体状况等多种因素而有所不同。

2. 劳动保护的实际操作：

   • 在实际操作中，用人单位应当根据女工的身体状况、工作能力以及工作环境的实际情况，合理安排工作任务，避免安排女工搬运过重的物品。
   • 如果女工因搬运过重物品而受伤或引发健康问题，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

3. 行业标准和建议：

   • 虽然法律没有直接规定女工搬运物品的具体重量限制，但一些行业或地区可能会根据实际情况制定相关的行业标准或建议。这些标准或建议通常基于保护女工健康和安全的考虑，具有一定的参考价值。
   • 例如，某些行业可能会规定女工搬运物品的重量不应超过其体重的一定比例，或者根据女工的体能测试结果来确定其可搬运的最大重量。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位来说，应当重视女工的劳动保护，合理安排工作任务，避免安排女工从事超出其承受能力的工作。
   • 对于女工来说，如果认为自己被安排了过重的工作任务，或者因搬运重物而感到身体不适，应当及时向用人单位反映，并寻求相应的帮助和支持。
   • 如果因搬运重物而引发劳动纠纷或健康问题，女工可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结来说，虽然我国法律没有直接规定女工搬运物品的具体重量限制，但用人单位应当根据女工的实际情况合理安排工作任务，保护女工的健康和安全。如果女工因搬运重物而受伤或引发健康问题，可以依法维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。