女职工在孕期禁忌从事搬运重物等高强度劳动，用人单位应遵守相关规定。

一. 女职工孕期的劳动保护

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第四条，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，其中搬运重物等高强度劳动通常属于女职工禁忌从事的劳动范围。
• 对于孕期女职工，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，以确保女职工的健康和安全。

二. 用人单位的责任

• 用人单位有义务将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工，确保女职工了解并遵守相关规定。
• 如果用人单位违反规定，安排孕期女职工从事搬运重物等高强度劳动，将可能面临法律责任。

三. 特殊情况的考虑

• 如果女职工在孕期身体状况良好，且经过医疗机构评估能够胜任搬运重物等工作，用人单位在确保安全的前提下，可以酌情考虑安排。
• 但这种情况下，用人单位仍需密切关注女职工的身体状况，一旦发现有任何不适或风险，应立即调整工作岗位或劳动量。

我建议：用人单位应严格遵守《女职工劳动保护特别规定》，确保孕期女职工的健康和安全。对于需要搬运重物等高强度劳动的工作岗位，应优先考虑安排非孕期女职工或男性员工，或者采取机械化、自动化等替代措施，减轻女职工的劳动负担。同时，用人单位也应加强对女职工的健康教育和劳动保护知识的宣传，提高女职工的自我保护意识。如有进一步需要，您可以继续咨询我。