劳动法并未明确规定公司搬迁的具体距离范围，而是以“是否导致劳动合同无法履行”作为判断标准。具体分析如下：

1. 法律原则与判断标准
   根据《劳动合同法》第40条，若因客观情况（如公司搬迁）导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致，用人单位可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，并支付经济补偿。
   核心判断点：搬迁是否实质性改变劳动者的工作条件（如通勤时间、成本、岗位性质等），导致合同目的无法实现。例如：

   • 跨市或跨省搬迁，通常视为“无法履行”；
     
   • 同一城市内从市区迁至郊区，若通勤时间显著增加（如单程超过1小时），可能被认定为“无法履行”；
     
   • 同一区域内的搬迁（如同一行政区内的短距离迁移），一般不影响合同履行。

2. 司法实践中的考量因素
   法院在审理此类案件时，会综合评估以下因素：

   • 距离与通勤成本：搬迁后的通勤时间、交通方式、费用是否大幅增加；
     
   • 劳动者生活影响：是否涉及家庭照顾、子女教育等实际困难；
     
   • 用人单位的补偿措施：是否提供交通补贴、班车、住房补贴等缓解措施；
     
   • 岗位可替代性：劳动者能否通过远程办公、调整工作时间等方式继续履约。

3. 劳动者与用人单位的应对建议

   • 对劳动者：若搬迁导致合同无法履行，可拒绝到新地点工作，并主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；若选择继续履约，可要求用人单位提供合理补偿。
     
   • 对用人单位：搬迁前应与劳动者协商变更合同内容（如工作地点、通勤补贴），并保留书面沟通记录；若协商不成，需依法解除合同并支付补偿，避免违法解除的风险。

提示：若您面临公司搬迁问题，建议结合具体情况评估合同履行可能性，并保留通勤记录、沟通邮件等证据。如有疑问，可直接向我咨询具体应对方案。