公司搬厂是否涉及赔偿，并非单纯取决于搬迁的公里数，而是需综合考量多重因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定与法律法规：

   • 若劳动合同中明确约定了具体的工作地点或搬迁需协商一致等条款，公司搬迁超出约定范围或未经劳动者同意，劳动者有权要求经济补偿。
   • 根据《劳动合同法》规定，工作地点是劳动合同的重要内容。若搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位应支付经济补偿。

2. 搬迁对员工生活的实际影响：

   • 搬迁距离虽不是唯一标准，但若新地址导致员工通勤时间大幅增加，严重影响日常生活和上下班成本，可视为客观情况发生重大变化。
   • 公司是否采取工作班车、提供交通补贴等应对措施，也是评估影响的重要因素。

3. 赔偿标准的确定：

   • 若公司搬迁符合支付经济补偿的条件，赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，公司搬厂是否涉及赔偿，需综合考虑劳动合同约定、法律法规规定以及搬迁对员工生活的实际影响等多重因素。并非单纯以搬迁的公里数作为判断标准。若您在公司搬迁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供针对性的帮助和建议。