关于工厂搬迁超过多少距离应该如何赔偿的问题，这并非一个单纯由搬迁公里数来决定的事项，而是需要综合多方面因素来考量。

首先，我们要明确的是，工厂搬迁是否涉及赔偿，关键在于搬迁是否对员工劳动合同的实质履行产生了重大影响。这种影响可能体现在通勤距离的大幅增加、时间成本的显著上升，以及生活便利性的严重受损等方面。例如，如果工厂从城市中心区域搬迁至远郊区县，导致员工的通勤时间从原本的半小时激增至三四个小时，这无疑会对员工的正常生活和工作造成极大困扰，使得劳动合同难以按照原约定继续履行。

接下来，我们考虑用人单位在搬迁过程中的责任。如果工厂在搬迁时采取了合理措施来降低对员工的不利影响，比如提供班车接送、发放交通补贴、安排住宿等，确保员工能够相对正常地履行劳动合同，那么在这种情况下，工厂可能就不构成需要支付赔偿的情形。反之，如果工厂未采取任何补救措施，导致员工确实无法或难以继续按原约定履行劳动合同，那么工厂就需要依法支付经济补偿。

关于经济补偿的标准，这通常是根据员工在用人单位的工作年限来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里需要注意的是，对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，经济补偿金的标准会按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

此外，不同地区可能对工厂搬迁有特定的法律规定或政策指导。因此，在处理这类问题时，我们还需要参考当地的法律法规和政策，以确保赔偿的合法性和合理性。

实际操作建议：

1. 及时沟通协商：员工在得知搬迁消息后，应尽快与工厂进行沟通，表达自身诉求，并尝试达成协商一致。
2. 了解法律法规：熟悉当地关于工厂搬迁的法律法规和政策指导，确保自身权益不受侵害。
3. 寻求专业帮助：若协商无果，员工可以寻求劳动监察部门、劳动仲裁机构或专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工厂搬迁是否涉及赔偿并非单纯由搬迁距离决定，而是需要综合考虑多种因素。员工在面对此类情况时，应保持冷静，积极与工厂沟通协商，并必要时寻求法律支持以确保自身权益得到妥善保护。