关于搬厂离原来地方有多远是否有赔偿的问题，这主要取决于搬厂是否导致劳动合同无法继续履行，以及双方劳动合同中的相关约定和当地的法律法规。以下是从不同角度的详细分析：
劳动合同履行情况：
- 如果搬厂的距离较近，且新的工作地点对员工的工作和生活没有造成实质性的影响，那么员工通常需要继续履行劳动合同，此时一般没有赔偿。
- 如果搬厂的距离较远，导致员工上下班变得极为不便，或者新的工作地点与员工居住地相隔甚远，使得员工无法继续履行劳动合同，那么员工有权要求解除劳动合同，并可能获得经济补偿。
劳动合同中的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作地点变更的相关条款，包括搬厂后的工作地点、补偿方式等，那么双方应按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么需要根据当地的法律法规和实际情况来判断。
当地法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果搬厂导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致，那么用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
实际操作建议：
- 如果员工面临搬厂的情况，首先应查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，员工可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，搬厂离原来地方有多远是否有赔偿，取决于多种因素，包括劳动合同的履行情况、劳动合同中的约定以及当地的法律法规等。如果员工因此面临权益受损的情况，建议及时咨询专业律师（即我，翁武亮律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。